Mietitäänpä mielikuva pyöräilystä. Hyvähän se on luisutella alamäkeen, kun maisema vaihtuu vaivatta ja matka sujuu kuin tanssi. Sitten tulee se hetki, kun helppo kruisailu päättyy.
Yksilö sitoutuu parhaiten sellaiseen tavoitteeseen, jonka on itse luonut. Johdolla ja esimiehillä on kuitenkin ensisijainen vastuu yrityksen tavoitteista ja resurssien jakamisesta.
Rekrytointi on aina suuri investointi ja siksi päätöksentekoon kannattaa panostaa. Hyvin harvaan tehtävään riittää pelkkä substanssiosaaminen, vaan menestyäkseen tehtävässä vaaditaan myös monia henkilökohtaisia ominaisuuksia.
Enää ei riitä, että teet energisen työpaikkailmoituksen, koska rekrytointi ei ole tänä päivänä aggressiivista odottelua vaan se on aktiivista työntekijöiden houkuttelemista hakemaan avoinna olevaa työtehtävää.