Avainhenkilöiden suorahaku | Ihmiset suorahaun takana | Suorahaku työnhakijalle

Avainhenkilöiden suorahaku, kun tahdot löytää seuraavalle menestystarinalle tutkitusti sopivimman toteuttajan

Onko organisaationne seuraava suunta kirkas, mutta suunnan toteuttaja vielä puuttuu?

Olipa tuleva päämäärä millainen hyvänsä, sopivimman avainhenkilön löytäminen tarvittavaan tehtävään on kriittinen päätös liiketoimintanne tulevaisuudelle.

Perinteiselläkin ilmoitushaulla saattaa onnistua, jos sopiva ehdokas vain näkee ilmoituksen.

Suorahaulla kuitenkin varmistamme, että esiin nousevat kaikki työmarkkinoiden parhaat huippuosaajat. Myös he, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta suuntaa omalle työuralleen.

Käännetään yhdessä sivu seuraavalle menestystarinalle.

viisi syytä valita Go On Executive avainhenkilöiden suorahaku:

1. Kumppani, joka käyttää oikean henkilön löytämiseen vähemmän olettamista ja enemmän tietoa

Tutkimusliiketoimintamme satojen henkilöstötutkimusprojektien ansiosta tiedämme, millaisissa organisaatioissa viihdytään ja mikä tekee yrityksistä avainhenkilöille kiinnostavan työpaikan.

Ehdokasprofiloinnissamme yhdistyvät tieto ja käytännöstä kertynyt pitkä kokemus. Kun on riittävä määrä toimeksiantoja takana, on jo nähnyt mikä toimii ja mikä ei. Keräämme aina palautetta työstämme ja kehitämme toimintaamme tiedolla.

2. Kumppani, joka hallitsee verkostojen voiman lisäksi digitaalisen löydettävyyden

Paikallistuntemuksessa ja verkostoissa on oma voimansa. Go On Executiven suorahakukonsultit toimivat paikallisina työelämän asiantuntijoina. Markkina-alueen toimintatapojen tuntemus tuo paikalliset verkostot lähemmäs ja sieltä löytyvät ihmiset ovat valmiita myös auttamaan auliisti. Löydämme sopivimmat ehdokkaat yhdistämällä paikallistuntemuksen, toimialan parhaat käytännöt ja parhaiden digitaalisten työkalujen ammattitaitoisen hyödyntämisen.

3. Kumppani, joka kuuntelee ja ymmärtää liiketoimintanne tarpeet

Go On Executiven pitkä kokemus on osoittanut, että paras CV tai substanssi eivät tarkoita automaattisesti parasta sopivuutta työtehtävään. LinkedIn-palvelusta saa tulostettua nopeasti 20 potentiaalisen ehdokkaan listan. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että listan ihmiset olisivat edes 20 parhaan ehdokkaan joukossa.

Seuraavaan menestystarinaan tarvitaan mukaan sopivaa henkilökemiaa, joka toimii ainutlaatuisessa työskentelykulttuurissanne.

4. Kumppani, joka sitoutuu yhteiseen onnistumiseen vielä valinnan jälkeenkin

”Onnea matkaan ja koittakaahan pärjätä” ei kuulu Go On Executiven lausevarastoon. Laatimallamme perehdytysoppaalla varmistamme, että teille löytynyt ammattilainen saa parhaan mahdollisen evästyksen heti alussa ja huolehdimme aktiivisesta yhteydenpidosta tehtävän haltuunoton aikana.

5. Kumppani yrittäjähenkisellä all-in-asenteella ja tyytyväisyystakuulla

22 sertifioitua ja paikallisesti toimivaa suorahakukonsulttia luo toimeksiantoon all-in-asenteen. Asiantuntijoidemme yrittäjäpohja tuo mukaan työntekoon aktiivisen, joustavan otteen ja halun tehdä onnistumisen eteen aina hieman ekstraa.

Toimeksiannoillamme on 12 kuukauden tyytyväisyystakuu.

Miten Go On Executiven avainhenkilöiden suorahaku toimii?

Suorahakuprosessi rakentuu seitsemästä tärkeästä palasesta:

• Luomme liiketoimintanne tavoitteista muodostuvan ehdokasprofiilin
• Teemme profiilin mukaisen ehdokaskartoituksen ja otamme valittuihin ehdokkaisiin yhteyttä
• Arvioimme ehdokkaiden sopivuutta strukturoitujen haastatteluiden ja arviointien pohjalta
• Esitämme näkemyksemme sopivimmista vaihtoehdoista
• Toimimme aktiivisina havainnoijina asiakashaastatteluissa
• Tuemme valituksi tulleen avainhenkilön perehdytyksessä (5 vaiheen perehdytysopas)
• Kysymme aktiivisesti kuulumisianne ja palautettanne (yhteydenpito, seurantakyselyt)

Aktiivinen keskustelu yhteisistä onnistumisista ja haasteista on ratkaisevassa asemassa.

Mitä enemmän ja avoimempaa keskustelu on, sen parempi on lopputulos. Kaikki viestintämme perustuu läpinäkyvään, avoimeen ja aktiiviseen yhteydenpitoon koko suorahakuprosessin ajan.