Avainhenkilöiden suorahaku | Ihmiset suorahaun takana | Suorahaku työnhakijalle

Avainhenkilöiden suorahaku, kun tahdot löytää seuraavalle menestystarinalle tutkitusti sopivimman toteuttajan

Onko organisaationne seuraava suunta kirkas, mutta suunnan toteuttaja vielä puuttuu?

Olipa tuleva päämäärä millainen hyvänsä, sopivimman avainhenkilön löytäminen tarvittavaan tehtävään on kriittinen päätös liiketoimintanne tulevaisuudelle.

Perinteiselläkin ilmoitushaulla saattaa onnistua, jos sopiva ehdokas vain näkee ilmoituksen.

Suorahaulla kuitenkin varmistamme, että esiin nousevat kaikki työmarkkinoiden parhaat huippuosaajat. Myös he, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta suuntaa omalle työuralleen.

Käännetään yhdessä sivu seuraavalle menestystarinalle.

5 syytä valita Go On Executiven avainhenkilöiden suorahaku:

1. Kumppani, joka käyttää oikean henkilön löytämiseen vähemmän olettamista ja enemmän tietoa
   Tutkimusliiketoimintamme satojen henkilöstötutkimusprojektien ansiosta tiedämme, millaisissa organisaatioissa viihdytään ja mikä tekee yrityksistä avainhenkilöille kiinnostavan työpaikan.
   Ehdokasprofiloinnissamme yhdistyvät tieto ja käytännöstä kertynyt pitkä kokemus.”Uskomme tutkittuun tekemiseen. Kun on riittävästi toimeksiantoja takana, on jo nähnyt mikä toimii ja mikä ei. Keräämme aina palautetta työstämme ja kehitämme toimintaamme tiedolla” – Soili Nepponen, toimitusjohtaja –
2. Kumppani, joka hallitsee verkostojen voiman lisäksi digitaalisen löydettävyyden
   Paikallistuntemuksessa ja verkostoissa on oma voimansa. Go On Executiven suorahakukonsultit toimivat paikallisina työelämän asiantuntijoina.”On etua, että tuntee markkina-alueen toimintatavat. Aina joku tuntee jonkun. Paikallisista verkostoista löytyvät ihmiset ovat valmiita myös auttamaan auliisti” – Ari Loppukaarre, suorahakukonsultti – Löydämme teille sopivimmat ehdokkaat yhdistämällä paikallistuntemuksen, toimialan parhaat käytännöt ja parhaiden digitaalisten työkalujen ammattitaitoisen hyödyntämisen.
3. Kumppani, joka kuuntelee ja ymmärtää liiketoimintanne inhimillisyyden
   Pitkä kokemuksemme on osoittanut, että paras CV tai substanssi eivät tarkoita automaattisesti parasta sopivuutta.”LinkedIn-palvelusta saa tulostettua nopeasti 20 potentiaalisen ehdokkaan listan. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että listan ihmiset olisivat edes 20 parhaan ehdokkaan joukossa” – Ari –
   Seuraavaan menestystarinaan tarvitsemme mukaan sopivaa henkilökemiaa, joka toimii juuri teidän ainutlaatuisessa työskentelykulttuurissanne.”LinkedIn-profiilista näet henkilön itsensä tuottaman kuvan osaamisestaan. Sitten kun tapaat ihmisen, oivallat aivan erilaisia asioita henkilön sopivuudesta tehtävään” – Soili –
4. Kumppani, joka sitoutuu yhteiseen onnistumiseen vielä valinnan jälkeenkin”Onnea matkaan ja koittakaahan pärjätä” ei kuulu Go On Executiven suorahaun lausevarastoon.Laatimallamme 5 vaiheen perehdytysoppaalla varmistamme, että teille löytynyt ammattilainen saa parhaan mahdollisen evästyksen heti alussa ja aktiivisen yhteydenpidon tehtävän haltuunoton aikana.”Suorahaun todellinen hinta ei ole lasku, jonka lähetämme asiakkaalle. Todellinen hinta voi helposti olla vaikka miljoona euroa. Jos yritykselle kriittiseen tehtävään ei etsitä ja rekrytoida parasta saatavilla olevaa henkilöä, yritykseltä voi jäädä paljon liikevaihtoa ja voittoa saamatta. Ei kannata tyytyä siihen, että saadaan rekrytoitua joku, joka vaikuttaa ihan hyvältä. Paljon parempi voi olla saatavilla, jos vain tehdään työ kunnolla.” – Ari –
5. Kumppani yrittäjähenkisellä all-in-asenteella ja tyytyväisyystakuulla
   22 sertifioitua ja paikallisesti toimivaa suorahakukonsulttia luo toimeksiantoon all-in-asenteen.”Asiantuntijoidemme yrittäjäpohja tuo mukaan työntekoon aktiivisen, joustavan otteen ja halun tehdä onnistumisen eteen aina hieman ekstraa” – Soili –

Toimeksiannoillamme on 12 kuukauden tyytyväisyystakuu.

Miten Go On Executiven avainhenkilöiden suorahaku toimii?

Suorahakuprosessi rakentuu seitsemästä tärkeästä palasesta:

• Luomme liiketoimintanne tavoitteista muodostuvan ehdokasprofiilin
• Teemme profiilin mukaisen ehdokaskartoituksen ja otamme valittuihin ehdokkaisiin yhteyttä
• Arvioimme ehdokkaiden sopivuutta strukturoitujen haastatteluiden ja arviointien pohjalta
• Esitämme näkemyksemme sopivimmista vaihtoehdoista
• Toimimme aktiivisina havainnoijina asiakashaastatteluissa
• Tuemme valituksi tulleen avainhenkilön perehdytyksessä (5 vaiheen perehdytysopas)
• Kysymme aktiivisesti kuulumisianne ja palautettanne (yhteydenpito, seurantakyselyt)

Aktiivinen keskustelu yhteisistä onnistumisista ja haasteista on ratkaisevassa asemassa.

”Mitä enemmän ja avoimempaa keskustelu on, sen parempi on lopputulos” – Soili –

Kaikki viestintämme perustuu läpinäkyvään, avoimeen ja aktiiviseen yhteydenpitoon koko suorahakuprosessin ajan.