Viitasaarella toimiva SopValm Oy tarvitsi uusia tekijöitä metallitehtaalleen. Ratkaisuksi löytyi yhteistyössä Go Onin kanssa toteutettu RekryKoulutus, jonka kautta koulutettiin yhdeksän uutta tekijää tehtaalle. Pula osaavista tekijöistä sai SopValmin tuotantopäällikkö Sami Kuntsin innostumaan RekryKoulutuksesta.
– Emme löytäneet osaavia tekijöitä, joten totesimme, että koulutamme heidät itse. Saimme koulutuksen kautta todella motivoitunutta ja sitoutunutta työvoimaa. Moni on nyt jo edennyt haastavampiin työtehtäviin kokemuksen karttuessa, kertoo Kuntsi.
Manne Junkala
koulutuksen osallistuja
RekryKoulutus toteutettiin yhteistyössä Go On Jyväskylän, TE-toimiston, ELY-keskuksen sekä koulutuskuntayhtymä Gradian aikuiskoulutuksen kanssa. Go On ja TE-toimisto hoitivat organisoinnin ja ELY-keskus rahoitti koulutuksesta 70 prosenttia. Gradia puolestaan vastasi pakollisista ammattiluvista sekä muusta teoriaosuudesta sekä tuki työssäoppimisen järjestämistä. Hakijoiden määrä yllätti Kuntsin positiivisesti:
– Pääsimme valitsemaan sopivia henkilöitä ja valinnat onnistuivat hyvin, kertoo Sami Kuntsi.
Kurssille haki 40 potentiaalista uutta työntekijää, joista haastattelujen perusteella mukaan valittiin kymmenen. SopValmin tarvitsi tehtaalleen särmääjiä, hitsaajia sekä maalareita ja kaikille rakennettiin yksilölliset koulutuspolut yhteisten koulutusosioiden lisäksi. Kaikki koulutuksen suorittaneet työllistyivät ensin kuuden kuukauden ajaksi Go Onin kautta ja siirtyivät sen jälkeen SopValmin omiksi työntekijöiksi.
RekryKoulutuksissa haetaan tilaaja-asiakkaille mahdollisimman helppoa toteutusta. SopValmin RekryKoulutuksessa Go On hoiti koulutuksen organisoinnin, etsi tarvittavat kouluttajat sekä auttoi kurssin markkinoinnissa sekä koulutettavien valinnassa.
Go Onissa RekryKoulutus suunnitellaan aina yrityksen tarpeiden mukaan. Näin yritys voi keskittyä ydinosaamiseensa ja työharjoittelun aikana opettaa tulevat tekijänsä työtehtäviinsä.
– Oman toimen ohella RekryKoulutuksen hoitaminen olisi todella haastavaa, Go Onin rekrytoinnin ammattilaisilta hommat käyvät tehokkaammin ja paremmin. Meidän toiveitamme kuunneltiin ja paketti rakennettiin avaimet käteen periaatteella, kehuu SopValmin tuotantopäällikkö Sami Kuntsi.
Myös rekrykanavat ja markkinointi hoituu Go Onin taholta. SopValmin kanssa kurssin markkinointi tehtiin paikallislehdessä ja sosiaalisessa mediassa. Tärkeimmiksi hakukriteereiksi valittiin motivaatio työllistyä ja oppia uutta. Varsinaista pohjakoulutuskriteeriä ei ollut.
– Meillä ei olisi ollut kanavia ja osaamista markkinoida koulutusta tarpeeksi. Nyt kurssi saatiin komeasti kasaan.
Nyt SopValmin työntekijätarve on hetkellisesti täytetty ja työvoimaa riittää, mutta uudet RekryKoulutukset ovat jo Kuntsin mielessä.
– Meillä koulutuspolku jatkuu työn ohessa. Kun nykyiset uudet työntekijät etenevät haastavampiin tehtäviin, niin tarvitaan uusia tekijöitä, lopettaa Kuntsi.
Huomasin paikallislehdestä ilmoituksen, ja kun omalla kylällä ei ollut vakituisia töitä, niin tämä tarjosi siihen hyvän mahdollisuuden, kertoo Petri Puistovirta.
Rekrykoulutus on kustannustehokas tapa kouluttaa osaavia työntekijöitä työvoimapulasta kärsiville aloille. Me hoidamme rahoituksen haun sekä koulutuksen organisoinnin, markkinoinnin ja toteuttajien etsinnän.
Sinua lähin Go On tiimi auttaa yrityspalveluissa.
