Go Onin liiketoimintajohtaja Sami Lehmuksella on vahva käsitys, että vain vastuullisesti toimivat yritykset tulevat menestymään tulevaisuudessa. Entistä enemmän tavoitellaan korjaavaa ja uudistavaa toimintaa, ei pelkästään lain kirjaimen täyttämistä ja vastuullisuutta. Asiakkaamme ja työntekijämme pitävät eettisyyttä sekä vastuullisuusasioita merkittävinä – ja me haluamme menestyä heidän kanssaan.
Miksi vastuullisuusasiat ovat sinulle tärkeitä?
Käyn Certified Franchise Manager -koulutusta ja näyttötyöni aihe on ESG-strategia. ESG on lyhenne englannin kielen sanoista Environmental, Social ja Governance. Sillä tarkoitetaan ympäristöön, yhteiskuntavastuuseen ja hallintotapaan liittyviä asioita. Tavoitteenamme on yhdistää kaikki vastuullisuusasiat osaksi yrityksen strategiaa ja toimintaa, eikä rakentaa erillistä päälle liimattua ESG-polkua. Yrityksessä tulee olla nimettynä ESG-vastaava, meillä talousjohtaja Terhi Porkka toimii tässä roolissa.
Miten ympäristövastuu näkyy Go Onilla?
Tuotamme palveluita ilman tehtaita, työstökoneita tai logistiikkaorganisaatioita. Pystymme kuitenkin vaikuttamaan osaltamme päästöihin, sillä paikallisten CO2-päästöjen määrän minimoimiseksi ketjun autokanta on yli 50-prosenttisesti täyssähköautoja. Suositus on jatkossa suosia täyssähkö- tai lataushybridiautoja.
Ketjun toimisto Tampereella on paperiton. Meillä ei ole toimistossa edes tulostinta. Kierrätysasiat ovat eri toimipisteissä hieman eri vaiheissa, mutta pyrimme toimillamme aktiivisesti vaikuttamaan lajittelu- ja kierrätysmahdollisuuksien parantamiseen. Valojen sammuttaminen ja hanojen sulkeminen ovat pieniä tekoja, mutta jokainen niistä on eteenpäin.
Kansainväliseen työvoimaan liittyvät haasteet ja sosiaalinen vastuu
Kansainvälinen työvoima on merkittävä osa suomalaista työelämää, nyt ja tulevaisuudessa. Kansainvälisten vuokratyöntekijöiden määrä kasvoi Go Onilla 260 prosenttia vuonna 2022. On tärkeää, että tekijöillä on riittävät tiedot ja varmuus työpaikasta jo ennen maahantuloa. Go On varmistaa, että työntekijä ymmärtää työehdot sekä häneen kohdistuvat vaatimukset. Tärkeää on myös avoimesti kertoa Suomessa elämisen ja asumisen kustannuksista. Go On ei peri ulkomaiselta työntekijältä työnvälityspalkkiota, eikä muitakaan työnvälitykseen liittyviä kustannuksia. Paikallinen Go On -yksikkö hoitaa ulkomaisen työntekijän kotouttamisen, asunto- ja pankkiasiat sekä varmistaa joustavan startin työntekoon Suomessa.
Vastuullisuus omaa henkilöstöä kohtaan
Tutkimme kuukausittain GoFeel-henkilöstöpulssin avulla vuokratyöntekijöidemme tilannetta ja tuntemuksia asiakasyrityksissämme. Tietämällä työkyvystä, työn sisällöstä, ilmapiiristä, tiedonkulusta ja johtamisesta voimme auttaa työntekijöitämme voimaan paremmin. Näin autamme myös asiakasyrityksiämme toimimaan oikein, pitämään ja houkuttelemaan ammattitaitoiset työntekijät ja menestymään.
Kollegoiden tilannetta ja tilaa Go On toimistoilla mitataan henkilöstöpulssilla neljän kuukauden välein, yrittäjiemme tyytyväisyyttä mitataan kahdesti vuodessa. Palautteet sekä toimenpiteet saadaan välittömästi tutkimusten jälkeen.
Whistleblowing-kanava lahjonnan, korruption, syrjinnän ja häirinnän raportoimiseksi on osana Go On-Akatemiaa, sähköistä perehdytysalustaa. Go On Akatemia on verkko-oppimisympäristö, jossa sekä kollegamme, että kaikki vuokratyöntekijämme saavat perehdytyksen ja voivat nimettömästi ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista.
Miten suhtaudut rekrytoinnin vastuullisuuteen ja eettisyyteen?
Kaikella tavalla tasa-arvoinen ja monimuotoisuutta lisäävä rekrytointi on merkittävää. Työllistämme ja rekrytoimme vuosittain tuhansia ammattilaisia. Ohjaamme ja autamme aktiivisesti myös asiakkaitamme vastuulliseen työvoiman hankintaan.
Toivottavasti vastuullisuudesta erikseen ei tarvitsisi puhua niin paljon, vaan se sulautuisi osaksi toimintaamme. Uutta teknologiaa syntyy kuitenkin päivittäin ja mahdollisuutemme vaikuttaa ja jopa kääntää kulutuksen suuntaa muuttuu ajan saatossa.
Luonnollisesti yhä pienempien yritysten pitää näyttää läpinäkyvästi koko toimittajakenttänsä, mikä pitää sisällään myös henkilöstöhallintaan liittyvät asiat, mikäli haluavat menestyä.
Miten itse toiminnallasi vaikutat vastuullisesti?
Ajan sähköautolla, jonka lataan pääasiassa kotona uusiutuvalla energialla sekä kierrätän – kotiväen mukaan kaiken mahdollisen ja mahdottomankin. En varsinaisesti saarnaa tasa-arvosta, vaikka pidänkin sitä korkeassa arvossa. Minulla on vuosien varrella ollut huikeita kollegoja eri taustoista ja elämäntilanteista. Arvostan kaikkia kollegoja – entisiä ja nykyisiä. Minun tavoitteeni on rekrytointitilanteessa: kannattaa rekrytoida paras!
Toimin miltei 30 vuotta sopimuspalokunnassa, ja sen jälkeen melkein 15 vuotta juniorijääkiekkoilun parissa, siinä oli pitkä siivu yhteiskuntavastuuta.
Sinua lähin Go On tiimi auttaa yrityspalveluissa.
